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云龍:分管領導“首談”全面夯實日常監督

編輯時間: 2020年12月01日   來源: 云龍縣紀委監委   點擊:

“我們的分管領導經常從一崗雙責、清白履職、群眾反映等方面,和我們進行廉政談話,提醒大家干凈做事,堅決抵制歪風邪氣……”云龍在全縣黨風廉政建設責任制單位,全面推行黨風廉政“分管領導首談”,受到了黨員干部的稱贊。

近年來,云龍縣紀委監委注重抓早抓小,綜合運用監督執紀“四種形態”加強干部監督,把干部廉政談話作為夯實日常監督的一個重要抓手,聚焦“監督的再監督、檢查的再檢查”,在抓實各項監督檢查工作基礎上,督促有關黨組織切實履行起干部教育管理監督的主體責任,突出針對性和實效性,常態化督促綜合監督單位黨員干部時刻繃緊廉潔自律的“高壓線”。

“在廉政談話中,我們改變以往生硬的、命令式的談話方法,從每位干部的不同情況出發確定談話重點,確保談話內容能引起干部的共情共鳴,增強談話的效果。”云龍縣紀委監委相關負責人介紹,著重通過采取“分級、分層、分類”模式,積極探索重點崗位經常談、關鍵節點及時談、特殊人群重點談等談話方式,實現廉政談話全覆蓋。

“這次的廉政談話,感覺真的很不一樣。”日前,云龍縣扶貧辦有關干部在接受完廉政談話后深受觸動,表示“紀檢監察組對崗位的廉政風險很了解,談話中抓住了扶貧工作中容易忽視的細節,還結合了縣內查處的很多案例,讓我紅了臉出了汗。”駐縣政府辦紀檢監察組注重提前“畫像”,事前多渠道、多層次、全方位了解被談話人有關情況,不說客套話,談心態、談生活、談廉潔底線,引起被談話同志的強烈共鳴。

交流交心,改正不足才是目的。駐縣公安局紀檢監察組在談話前,要求被談話干部從工作實際和自身職能出發,自我剖析履職過程中存在的廉政風險,紀檢監察組則進行深入分析和把脈,并對廉政風險認識不到位、改正措施針對性不強的問題及時進行指正,幫助干部筑牢“防火墻”。

“通過入腦入心式的廉政談話,不僅能夠提高干部的廉潔意識,更能把基層同志的心聲和意見帶上來,達到思想同頻、目標同向、步伐一致的目的。”云龍縣紀委監委相關領導表示,將持續保持廉政談話的制度化常態化,達到以談促進、以談促干的效果。(許洪議)


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