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大理市:做深政治關愛提醒談話 做實問責“后半篇文章”

編輯時間: 2020年12月04日   來源: 云南省紀委省監委網站   點擊:

“剛開始的時候的確有點想不通,覺得自己是為了落實工作,出發點是好的。但后來慢慢想明白了,當時的做法確實欠妥……特別是今天的談話讓我感受到了組織的信任與厚望,也請組織放心,在今后的工作中,我將牢記教訓,振作精神、強化履職擔當,認真做好總結反思,避免犯類似的錯誤。”這是大理市紀委監委對今年112名問責干部開展政治關愛提醒談話時,一位被問責干部說出的心聲。

今年以來,大理市紀委監委強化對問責干部的關心關愛,運用政治關愛提醒談話,加強對被問責干部的動態管理,做實問責“后半篇文章”,切實把對黨員干部的教育管理和關心關愛貫穿于問責工作全過程,抓成常態。

“我曾經在鄉鎮工作多年,對你的工作感同身受,特別能理解基層干部的委屈與不容易。盡管困難重重,受到問責之后不要灰心,打消顧慮,端正態度,自覺主動分析查找問題,勇于擔當,更加積極投入到工作中,不要辜負組織的信任和厚望。”市紀委監委一位談話人結合自身工作經歷鼓勵被問責干部。

為增強談話的針對性,該市紀委監委對全市被問責干部進行全面梳理,逐一對被問責干部的違紀事實進行區分,結合問責調查認定的錯誤事實,厘清責任、因人施策、因事說理,細化談話方案,有針對性地設置談話內容,靈活談話方式,做到有備而談。在談話過程中注重對談話對象履職情況進行客觀整體評價,體現組織的信任與厚望,對受處分干部進行思想疏導,做到坦誠交流、暢所欲言,并認真傾聽真實想法,幫助其放下思想包袱,消除消極情緒和心理顧慮,鼓勵其汲取教訓,做好總結提升,讓他們既感受到紀律的硬度,又感受到組織的關懷和溫度。

“提醒談話結束了,但工作還沒有結束,我們將對被問責干部的現實表現、工作實績、思想認識、改正錯誤等情況進行綜合分析評價;對反映出的問題針對性地提出意見建議,一并反饋給被談話人所在單位及主要負責人,并適時跟蹤問效,督促被問責干部所在單位強化管黨治黨責任擔當,把對被問責干部的關心關愛體現在日常教育管理中。”大理市紀委監委黨風政風監督室負責人表示。(李社梅

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